：“峰终规则” 指出，人们对一段阅历的回想，主要由顶峰（最精彩、最剧烈的时间）和结束（结束时的感触）决议。在作业场景中，咱们我们能够使用这一规则，让领导记住自己的高光时间。
：回想一次游览，往往形象十分深入的是旅途中最难忘的景点（顶峰）和返程时的心境（结束）。相似地，作业陈述时，最亮眼的效果和陈述结束时的杰出形象，会给领导留下深入回想。
：懂得 “峰终规则”，意味着不用时间体现完美，而是要侧重打造杰出的高光时间，并以杰出状况收尾，以此提高领导对自己的全体点评。
：自动请缨参与重要项目，在项目中发挥关键作用，获得突破性开展。例如，担任一个堕入僵局的出售项目，经过立异运营出售的战略，成功拿下大额订单，这便是作业中的高光 “峰”。
：当团队面对扎手难题，如技能毛病、客户投诉危机等，凭仗本身才能和才智处理问题。像快速修正系统漏洞，防止事务中止，会成为领导眼中的亮点时间。
：在日常作业中，提出新颖且可行的计划，为公司降本增效。比方规划一套新的办公流程，提高了整个部分的作业效率，让领导看到你的立异思想。
：在向领导陈述作业效果时，明晰有条理地出现。先杰出重点效果（高光 “峰”），再以活跃的情绪展望未来作业，让领导在陈述结束时留下杰出形象。
：在公司会议上讲话，提前准备，表达简练有力。以精彩观念开场，结束时总结关键，强化领导对讲话内容的回想，刻画完美的 “终”。
：完结日常使命时，重视细节，做到有头有尾。提交的陈述格局标准、内容精确，给领导留下干事靠谱、有头有尾的形象。
：每隔一段时间，以恰当方法向领导提及之前的高光时间，如在作业总结中回忆重要效果，加深领导回想。
：将高光时间与后续继续的杰出体现相关起来，让领导看到你的稳定性和成长性。例如，因一次项目成功后，在后续相似项目中也不断获得佳绩。
：自动搜集领导对自己作业的反应，针对正面点评，当令再次强调高光时间，强化领导对自己的认可。
以 “峰终规则” 为笔，绘就职场高光画卷，用才智与尽力在领导心中镌刻杰出印记。
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